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首先，“同人于门”提醒我们，和谐共处的起点在于人与人之间的交流与理解。
在黑工厂用工荒的背景下，意味着企业和员工之间需要建立一种平等、开放和包容的沟通机制。
企业应当积极倾听员工的需求和关切，尊重他们的权益和尊严，而员工也应当理解企业的困境和挑战，共同努力寻找解决问题的办法。
其次“无咎”是对这种和谐状态的积极评价，表明当我们以开放、包容的心态去接纳和理解他人时，就能避免许多不必要的冲突和误解。
在黑工厂的例子中，如果企业和员工能够以和谐共处的态度对待彼此，那么许多因为沟通不畅、理解不足而导致的矛盾和冲突就可以得到化解。
做到这些不仅可以缓解用工荒的问题，还有助于提高企业的凝聚力和竞争力。
具体来说企业可以通过改善工作环境、提高福利�
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