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成功和失败,各有各的原因,失败了是没有达到预期的结果,成功了是获得了预期结果的偶然事件,人不成功有两个原因,一个是别人对自己的负面评价,一个是自己的自暴自弃,因为成功无绝对。一个人要想成为富人,只有三种方式,一出生就是富二代,二自己靠自己努力奋斗成为富人,如果自己努力了还是不能成为富人的话,那只有第三种方式成为富人了就是培养自己的下一代成为富人,如此说来,我们就有了对贫穷的根源的不同看法,一上帝的原因,二自身的缺陷,三别人的压迫!这种种原因就是说明我们需要工作……经济问题,就业是我们当前主要的收入分配机制,有了收入,消费者就有了购买力,来购买人们生产的产品和服务,不买,就会消化停滞,市场对个人来说非常重要,同时也是整个社会可持续发展的重中之重!做为个人,都要参与市场经济来获得成功!这就是劳动成果的作用!成功来源于过去的反应,没有标准!野心来源于生活中不想要的东西,但是到达一定程度,这动机不起做用了,因为长大了,不知道怎么持续保持前进的步伐!看到简历,看到证书,我们能做什么,我们能做的并不是应该做的,痛恨自己的工作,换来无用的商品,换来邻居的羡慕,有时觉得这是那些商家的别有用心!看呢,这里有多少高楼大厦,这里有多少公司,这里有赚不完的钱呢,就怕自己没有能力和耐心啊,需要养家糊口,上了班,才能拿钱,但是上班不一定是为了钱,就像人活着就要吃饭,但是人活着不是为了吃饭,而是做这个工作的过程中,成为了什么人!梦想有很多形式实现,我希望劳苦大众不在为了谋生痛苦!通过分享自己的痛点,不是为了博取同情,而是引发一些改变,让人看到我会惊叹,看到我会感动!不用担心工作内容是什么,最糟糕的建议是这如同为年迈的自己储存性欲!把别人成功闪光的部分,变成激励自己的部分,整理一个资料库,变成自己成功的定义,遵循生活的剧本,迈上一个未知的阶梯!公司把大部分钱来建造办公室,并规定员工每天来办公室工作,希望员工好好工作,做出好业绩,在指定的地方,或者大家聚集在一起展开工作,公司领导要保证团队正常运作,听取别人意见,并保证他们遵守原则,才能获得利益!大家在办公室几乎不怎么工作,只是做一些琐事,没有意义的事情!不喜欢它,不代表它没有作用,当你对工作失去荣誉感,拥有感,对公司失去归属感,只剩下金钱的连接,工作自然是不稳固的,低效率的。合作性非常强的人,在事业上才会做的更长久,因为她们激励别人做的好的
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